10 Erros que Comprometem o Currículo

  Apesar de não ser fator eliminatório decisivo, erros nos currículos podem contar contra na hora de definir de quem será determinado cargo, caso o número oferecido de vagas seja restrito. Listamos os 10 erros mais comum:

1. Falta de Dados

  Parece mentira, mas muitos recrutadores recebem currículos sem o nome do candidato. É um descuido grave, porque você pode deixar de ser contatado por um motivo óbvio. Em alguns casos, quando o candidato tem o perfil desejado e o endereço de e-mail dele é similar ao seu nome, o contato é realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados essenciais como telefone e e-mail;

2. Candidatar-se à Vaga Diferente da Formação ou do Perfil

  Isso acontece nos cadastros realizados nos sites de empregos. O candidato é analista de marketing, mas se inscreve para outras vagas como analista de comunicação ou de recursos humanos. Ele não é encontrado e perde oportunidades por causa desse equívoco;

  Observação: O candidato pode especificar até três áreas de interesse, desde que elas estejam interligadas. Exemplo: Administrativo-financeira, Administrativo-comercial, Finanças;

3. Currículo incompleto

  Grosso modo, também acontece no formato on-line, por descuido, pressa ou falta de atenção. Antes de preencher todas as páginas para finalizar o currículo, o candidato para de lançar seus dados em determinada página deixando-o incompleto;

4. Não Informar os Projetos Universitários e os Trabalhos Voluntários

  Essas informações são válidas principalmente para quem não tem - ou tem pouca - experiência. E podem fazer diferença na decisão final quando será determinado quem ficará com a vaga;

  Estas atividades podem ser listadas no campo “Experiências Profissionais”. Recomenda-se citar os dados no final do currículo, como “Informações Adicionais”, informando apenas as três principais vivências, de acordo com a vaga oferecida, no campo “Experiências Profissionais”.

5. Currículo Muito Extenso

  O ideal é que o currículo caiba em uma folha de papel sulfite, no máximo em duas. Para evitar excessos, você deve selecionar os itens mais importantes de sua vida profissional. Uma dica é informar apenas os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o recrutador vai entender que para chegar onde está atualmente você percorreu um trajeto, que poderá ser detalhado na entrevista.

  Outra orientação é citar apenas a formação de nível mais alto, apesar de que, muitas empresas valorizam o “Histórico Escolar” do candidato. Daí a importância de você conhecer a organização para qual vai enviar o currículo;

6. Erros de Português

  Tome como base seu corretor automático, mas não confie plenamente nele. Se houver dúvida, consulte uma pessoa para saná-la;

7. Redundância

  Cada informação no currículo deve ser única. Se você optou pelo “Resumo das Qualificações” no início do documento não há necessidade de detalhar função e atividades realizadas na empresa no campo “Experiências Profissionais”. Nesse caso, informe apenas o nome da organização e o período que ficou nela. A redundância só se justifica se você tiver experiência em diversas companhias e atuou em atividades diferentes em cada uma delas. Lembre-se: o emprego mais recente vem primeiro e assim sucessivamente.

  Da mesma maneira, se preferiu anexar o currículo a uma carta de apresentação não há necessidade do “Resumo das Qualificações” tampouco esmiuçar funções e atividades no item “Experiências Profissionais”;

8. Despersonalização

  As consultorias de recursos humanos vêm recebendo currículos de estética similares, como se todos os candidatos tivessem o mesmo estilo. O currículo deve ter os mesmos cuidados de um cartão de visita. O papel deve ser de qualidade; a diagramação deve parecer profissional;

9. Formatação Rebuscada ou Exagerada

  Há candidatos que escolhem o tamanho de letra 20 para destacar o nome dele. Outros utilizam borda na página do currículo.   Especialistas recomendam bom senso. Personalizar não significa transformar o currículo em um enfeite. Ele continua sendo um documento que diz muito sobre você;

10. Informar o E-mail Corporativo

  Esta é uma falha grave. Além de não conseguir a vaga que almeja, o candidato coloca em risco o emprego atual. Informe sempre o endereço de e-mail pessoal;

  Dilemas

  Devo usar foto no currículo? Sou graduado, detalho meus dados escolares de nível médio? E números de documentos como RG ou CPF, devo informar? A resposta é: depende.

  Recomenda-se a utilização da foto em tamanho 3x4 em todos os casos. O uso só se justifica para profissões específicas, como a de modelo.

  Informar a escola, período e cidade onde cursou os ensinos fundamental e médio também provoca controvérsia. Algumas empresas investigam ou exigem que o candidato informe estes dados. É considerado desnecessário, caso o candidato tenha formação de nível mais elevado.

  Orienta-se ainda informar o número de documentos pessoais como RG e CPF. Algumas companhias exigem essas informações.

  Entretanto, é preciso tomar cuidado com o excesso de dados pessoais, referindo-se aos endereços virtuais. É importante o candidato informar se participa de alguma rede social. Ele não deve, porém, poluir o currículo com todas as mídias das quais faz parte. “O adequado é informar apenas uma rede, a mais alinhada ao perfil da companhia”.

  A melhor maneira de sanar outras possíveis dúvidas que possam surgir na elaboração do currículo, afirmam especialistas, é conhecer a empresa para a qual você vai enviá-lo.

FONTE DE PESQUISA: EMPREGO.COM

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